„Wie schaffen wir eine homogene und nachhaltige Führungs- /Unternehmenskultur?“…denn wir möchten einen zeitnahen Abbau kultureller Differenzen, spürbare Maßnahmen zur Erhöhung von Akzeptanz und Motivation auf breiter Basis unserer Führungskräfte einleiten, moderne agile Führungs- und Teamstrukturen etablieren sowie wirksame Führungsinstrumente anwenden.