„Wie kommen wir zu einer wirkungsvollen Personal (HR)-Strategie?“
…denn unsere HR-Maßnahmen sind in Ableitung zur Organisationsstrategie zu wenig spürbar!
„Wie kommen wir zu einer wirkungsvollen Personal (HR)-Strategie?“
…denn unsere HR-Maßnahmen sind in Ableitung zur Organisationsstrategie zu wenig spürbar!